Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Not known Factual Statements About التمييز في العمل
Blog Article
ليبيا: يجب إجراء تحقيقات شاملة بشأن مسؤولية الجهات العسكرية والسياسية المتنفذة عن فيضانات درنة الكارثية
ويوافق فارار على ذلك، ويقول إن الدخل يمكن أن يلعب أيضا دورا في التمييز على أساس الوزن، وهو ما يؤثر بشكل غير متناسب على العمال ذوي الأجور المنخفضة.
لا أعتقد أنه يمكنني في نهاية المطاف الحصول على مهنة لفترة طويلة إذا كنت أفكر دائما أن الناس يحكمون علي بناء على وزني".
قم بمراجعة هذه القائمة من الأنواع المختلفة للتمييز في العمل ، وأمثلة على التمييز في مكان العمل ، ونصائح للتعامل مع قضايا التمييز في مكان العمل.
نرى الناس يتعرضون للتمييز بسبب وزنهم عندما يتقدمون للوظائف، ومن المرجح أن تكون فرص توظيفهم أقل من النُحفاء الذين لديهم نفس المؤهلات".
ونحن في منظمة العفو الدولية لا نوافق على أن القضية هي أزمة أعداد، بل هي أزمة تضامن.
التمييز في العمل هو شكل من أشكال التمييز من جانب أرباب العمل ويكون قائمًا على العرق أو النوع الاجتماعي أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة الجسدية أو إعاقة النمو أو التفرقة العمرية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية. ولا ينبغي الخلط بين التفاوت في الأجر أو التفاوت المهني- حيث إن الفروقات في الأجر تتأتي من التفاوت في المؤهلات أو المسؤوليات_ وبين التمييز في مكان العمل.
من غير القانوني لصاحب العمل أن يعامل الموظفين بشكل غير عادل أو سلبي على أساس المعتقدات والممارسات الدينية.
الخطوة الأولى هي الإبلاغ عن التمييز إلى مشرفك أو ممثل الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. اشرح الموقف وقدم أي دليل لديك لدعم مطالبتك.
ويتكون نون عمل منظمة العمل الدولية في هذا المجال من تقديم الدعم بهدف تعزيز الآليات الوطنية لتنفيذ مبادئ وقيم معايير العمل الدولية في مجال المساواة بين الجنسين.
منع ومعالجة التمييز غير القانوني في العمل وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع.
يمكن أن يكون للتمييز في العمل تأثير كبير على حياتك المهنية والشخصية. ويمكن أن يؤدي الضغط المصاحب للسلوك التمييزي إلى القلق والاكتئاب ومشاكل الصحة العقلية الأخرى.
من أجل دراسة التقدم المحرز في تنفيذ الاتفاقية، يتم إنشاء لجنة للقضاء على التمييز ضد المرأة. وتتناول تلك المادة تشكيل اللجنة وطريقة انتخاب أعضائها مع إيلاء الاعتبار لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل وتمثيل مختلف الأشكال الحضارية والنظم القانونية الرئيسية.
إذا كنت لا تشعر بالراحة عند التحدث مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية، ففكر في التحدث مع زميل عمل موثوق به أو طلب مساعدة خارجية من محامي التمييز الوظيفي.